なぜ大企業が文化人類学者を“青田買い”するのか──文化人類学のビジネス人類学への系譜とは？ ｜ Biz/Zine（ビズジン）
Software Developers Night ～ソニーだからできる、世界に「感動」を起こすソフトウェア開発～｜IT勉強会・イベントならTECH PLAY［テックプレイ］
経営戦略論 《第６章 経営戦略と組織》 ～ソニーの経営戦略と組織～ - ppt download
ソニーに“新規事業を起こす”文化が根付いたその仕組みと想い--小田島氏 - CNET Japan
攻めまくる！新生ソニーグループ：企業には人をワクワクさせる力が必要。｜資産運用学園やわらか中学校
ソニーらしさ」といわれる企業文化こそ組織の価値創造の鍵 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）
組織論は 「組織」をどう考えるのか？ 自分の組織をどうとらえるのか
多様性とは、それぞれが存在意義をもってこそ成立する – 株式会社セルム
イベントレポート】「個」の多様性を活かしたソニーの人事戦略 | BizReach withHR
イベントレポート】「個」の多様性を活かしたソニーの人事戦略 | BizReach withHR
カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方（唐澤俊輔） : ディスカヴァー・トゥエンティワン | ソニーの電子書籍ストア -Reader Store
ソニーの「パーパス」はなぜすごいのか？ 社員も顧客も共感できる、自社の「存在意義」の伝え方 - ログミーBiz
人事トップ直撃】ソニー「新卒88職種別採用」本当の狙い
なぜデータ・戦略だけでは「売れる企画・プロジェクト」が生まれないのか？ | VISION DRIVEN 直感と論理をつなぐ思考法 | ダイヤモンド・オンライン
組織文化を変える」を目標にしてはいけない（ジェイ・Ｗ・ローシュ） : ダイヤモンド社 | ソニーの電子書籍ストア -Reader Store
ソニーの存在意義を定義し、企業文化に定着させた吉田会長兼社長兼CEO（アスキー）
同調しない組織文化のつくり方（アダム・グラント） : ダイヤモンド社 | ソニーの電子書籍ストア -Reader Store
ソニーからものづくりの力が失われてしまった | 大上二三雄 | テンミニッツTV
ソニーマーケティングが実践する社員一人ひとりと向き合う人材育成への取り組み
パーパスを中心に『個』と『会社』が重なる ソニーグループの人材に関する理念 | 宣伝会議デジタル版
ソニー再生 / 変革を成し遂げた「異端のリーダーシップ」 | 本の要約サイト flier(フライヤー)
Discover HR Story｜ソニーグループ株式会社｜Discover HR【エン・ジャパン】
パーパスを中心に『個』と『会社』が重なる ソニーグループの人材に関する理念 | 宣伝会議デジタル版
就社＜就職」へ。自分のキャリアは自分で築くソニーの人事戦略【セミナーレポート】 | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | セミナーレポート
ソニー、21年4月に「ソニーグループ」に商号変更 エレクトロニクス事業を分離、本社機能に特化 - ITmedia NEWS
経営戦略論 《第６章 経営戦略と組織》 ～ソニーの経営戦略と組織～ - ppt download
