ソニー、パナソニック人事部長を直撃、再生も成長も課長改革から
役割等級制度（ミッショングレード制度）とは？メリット・デメリット【導入事例付き】
役割等級制度とは？（2） | コンピテンシーコンサルティング株式会社
等級制度とは？職能・職務・役割等級の概要と事例を基に作り方を解説 – あしたの人事オンライン
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等級制度」きちんと定められていますか？従来の制度を見直す企業が増加中 - lafool mindfulness
人事制度グローバル標準化のプロセス : パナソニ ック社における2010年代の動向を中心に
パナソニック「働かなくても年収1500万円超」幹部に迫る大リストラ【内部資料入手】 | 有料記事限定公開 | ダイヤモンド・オンライン
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給与制度の「等級（グレード）」とは？等級の設計の仕方｜日本人事コラム
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職務等級制度をわかりやすく解説｜メリット・デメリットや職能資格制度との違いは？ | Workship ENTERPRISE（ワークシップ エンタープライズ） | フリーランス・副業人材の採用・求人サービス
等級制度とは？事例と作り方を５ステップでわかりやすく解説│仕組み経営
ソニー951万トップ！ 不振パナソニック、シャープは －年収＆生涯賃金2012【電気・精密機器】 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）
ソニー(SONY)の平均年収は1050万円！残業代なども紹介！ | すべらない転職
グローバル企業が多く導入する「職務等級制度」がハマる組織とハマらない組織 │ パラれる｜プロフェッショナル人事を経営の味方に
最新版】電気機器業界の年収ランキング 3位東芝は依然高収入「昨今の緊急対策によるボーナスカットでようやく業界水準並み」 | キャリコネニュース
ミッショングレード（役割等級制度）とは？ 他の評価制度との違い
![4社の事例まとめ】等級制度をどう運用する？ トレンド・目的・運用法までを大公開！ | SELECK [セレック]](https://dpd29bjwmgbr8.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/09/04094727/764.jpeg "4社の事例まとめ】等級制度をどう運用する？ トレンド・目的・運用法までを大公開！ | SELECK [セレック]")
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