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報酬連動で管理職を格付け、富士通の「ジョブ型」人事で注目したい5つの挑戦 | 日経クロステック(xTECH)
70歳実質定年で差が開く、シニアの勝ち組・負け組 | 最新の週刊東洋経済 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース
定年後の再雇用で年収1100万円が年収450万円になった60代会社員の「仕事に張り合いがない」という悩み 給与が7割減の再雇用クライシス | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)
IPKNOWLEDGE 人事給与(人事給与システム) : 富士通
出戻り」さんが改革先導 富士通、転職者を再雇用|日経転職版
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55歳ショック”の緩和を狙う富士通、50代SEを集めて新会社 | 日経クロステック(xTECH)
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