まだ間に合う？】富士通のリストラ、希望退職から考えるサラリーマンがやるべきこと│Plus＋ラボ
富士通のリストラは合計8000名！売上ピーク後の人員削減の原因
2019年4月以降も富士通ではリストラの嵐は継続！なぜ富士通 やNECやシャープで45歳以上がターゲットになるのか？｜40代独身セミリタイア&FIREブログ
富士通の「3000人早期退職」が映す人材戦略の課題: 日本経済新聞
富士通、2850人が早期退職 営業・エンジニアに配転も: 日本経済新聞
富士通が人事リストラ、早期退職募集の背景に「営業利益率10％」の公約 | 日経クロステック（xTECH）
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富士通、早期退職3031人: 日本経済新聞
乱反射 富士通が人事リストラで公約必達へ 部課長・中高年を出しＤＸ人材を採る | 日経コンピュータ | 日経BP記事検索サービス
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富士通の早期退職に3000人が応募、費用650億円計上し今期業績を下方修正 | 日経クロステック（xTECH）
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富士通、リストラ実行力に渦巻く市場の不満: 日本経済新聞
子会社に集めたシニアを本体に吸収した富士通の「新50代問題」対処法：日経ビジネス電子版
乱反射〜富士通が人事リストラで公約必達へ 部課長・中高年を出しＤＸ人材を採る｜日経コンピュータ（第1060号）｜G-Search ミッケ！
富士通の「3000人早期退職」が映す人材戦略の課題: 日本経済新聞
富士通 45歳でリストラ事件と人生のオプション | なまずんの「弱者のゲーム」――20代からの資産運用実践録
富士通の「3000人早期退職」が映す人材戦略の課題: 日本経済新聞
![2022年大企業リストラ一覧】希望退職・早期退職の嵐 ※7月21日更新[随時更新中] | 東京アキバ読書会](https://www.akiba-dokushokai.tokyo/wp-content/uploads/2021/11/2022%E5%B9%B4%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9%E4%B8%80%E8%A6%A7.jpg "2022年大企業リストラ一覧】希望退職・早期退職の嵐 ※7月21日更新[随時更新中] | 東京アキバ読書会")
2022年大企業リストラ一覧】希望退職・早期退職の嵐 ※7月21日更新[随時更新中] | 東京アキバ読書会
富士通も大企業病だ」 田中社長の誤算: 日本経済新聞
富士通リストラは経営者の保身か改革か、「犠牲」を恐れてDXなどできないぞ：日経ビジネス電子版
