速報］富士通がトップ交代、新社長はアジア責任者の田中達也氏就任 | 日経クロステック（xTECH）
富士通の人事部門トップが働き方改革に向けて発した「3つの刺激的な発言」 - ZDNet Japan
富士通・時田社長が独白する改革の現在地、「自信がなければ目標として掲げない」 | 日経クロステック（xTECH）
富士通が社長交代、時田氏が昇格し田中社長は会長に | 日経クロステック（xTECH）
自社内で人事のスペシャリストを育成 - 部門トップと二人三脚で人事戦略策定HRBPを導入した富士通が目指す未来 - 日経ビジネス電子版Special
富士通、管理職のポストを「手挙げ」で決める、働き方もキャリアも「選べる」会社に | Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）
イノベーション、事業変革を起こす組織と人事 | クアルトリクス
富士通は大企業病で保守的」、田中社長の誤算と反省 | 日経クロステック（xTECH）
日経新聞の見出しがラップ】パソコン苦境、見えぬ展望 東芝・富士通・VAIO統合 #Shorts - YouTube
高度IT人材、富士通は最大年収3500万円へ: 日本経済新聞
エレクトロニクス」半導体や液晶などニュース・解説: 日本経済新聞
緊急解説＞富士通ジョブ型人事制度の本当の狙いとは？／山極毅 What is the purpose of Fujitsu, Ltd.'s specified employment system? - YouTube
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人事制度・執務環境・企業文化を一新！DXでニューノーマルに適応する富士通の挑戦 - 日経ビジネス電子版 SPECIAL
富士通Ｊａｐａｎ」のニュース一覧: 日本経済新聞
富士通、次代を担う5G事業 率いるはジョブ型1号｜日経転職版
なぜ大企業が企業カルチャーの言語化を試みたのか？ USEN-NEXT GROUP×富士通のコーポレート戦略 - ログミーBiz
12月11日＠名古屋開催】会える人事Premium in 名古屋＜富士通株式会社＞ ～社員の声を重視した数々の制度を実現。富士通の現場に寄り添った働き方改革とは。 戦略人事による人事のためのセミナー「会える人事Premium」～ – 日経BizGate – イベントガイド
ジョブ型人事など改革の成否は不透明、求めたい“富士通Way”の具体策 | IT Leaders
事例：【富士通様】信頼ある情報を糧に、新領域・新ビジネスを切り拓く | 日経メディアマーケティング株式会社
スクープ］独自入手、富士通の4月機構改革と人事異動の骨子 | 日経クロステック（xTECH）
富士通社長が断言「NECとは違う！出資なき“NTTとの5G協業“は可能」 | 総予測2022 | ダイヤモンド・オンライン
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内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (ペーパーバックス) | 城 繁幸 |本 | 通販 | Amazon
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